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                索引號 640300004/2021-00262 文號 吳教發〔2021〕42號 生成日期 2021-09-06
                有效性 有效 發布機構 吳忠市◣教育局 責任部門 吳忠市教@ 育局↑

                吳忠市前半句话教育局 吳忠市人力資源和社會保障局 吳♂忠市財政局關於落實完善中小學績效工資有關政策的通知


                市紧直屬各學校、幼兒園:

                為了☉落實好中小學校(幼兒園)教職工績效工資分配政策,切實發揮績效他工資的激勵導向作用,充分調動廣大教職工的工作積極性,根據《寧夏回族自治區義務教育學校實施績效工資一声质疑意見的通知》(寧政發〔200971號)《寧夏回族自治區義務教育學校教職工抓住金属人伸过来績效考核辦法》(寧教發〔2009139號)自治區人力資源和↑社會保障廳教育廳財政廳關於進一步完善中小學績效工資有關政策的通知》(人社發202116)精神現將有關政策通】知如下,請遵照執行。

                一、實施範圍

                1.市直中小學校、公辦幼兒園在編在崗人員;

                2.市直中小不搭理唐宇學校擔任班主任的特崗教師。

                二、實施原則

                1.定編、定崗、定責、定量原則。

                2.堅持多勞多得、優績優籌原則。

                3.公開、公平、公正原則。

                4.科學合理原則。

                5.向一線ζ 教師、骨幹教師和教學成績突出的教職工傾斜

                三、獎勵性績效工◤資組成

                獎勵性績效工資分為校長津貼√績效工資、班主任津貼績效工足矣資、核增寄宿制學校績效工資和教職工獎勵性績效工資。校長津貼績效工資和班主任津貼績效工資◇單獨核定總量,不再從現■有績效工資總量中計提。教職工獎勵性績效工資由基本话尽是刻薄与鄙夷獎勵性績效工資92%)超課時津∩貼(4%)教育教學成果獎(4%)3

                四、考核內容及核定標準∑ 

                (一)考核內容

                市直我错了各中小學校、幼兒園依據《寧夏回族自治區義務教育學校教職工績效考核辦法》寧政發〔2009139號)文件精神,結合ζ本學校實際,制定績效考核及發放辦法。

                (二)核定標準

                教職工獎勵性績效①工資總量由全體在編教職工基礎性績效工資總量的3/7進行核定。校長津貼績效工資、班主任津貼績效工資、寄宿制學校績效工資增量所需經費納入財政預算,不再從ζ 教職工獎勵性績效工資中提取。

                1.校(園)長津貼績效工資中小學、幼兒園校長(園)長按市委編辦核定◣的編制機構予以確定。中小學校長津貼績效工資以在校學生人數500以下(不含500人)、500-1000人(不含1000人)、1000-2000人(不含2000人)、2000人以↓上劃分四個檔次,按每由于张华俊知道这时候是非常时期人每月1200元、1600元、1800元、2000元標準¤核定。幼兒園園長津貼績效有兵蚁工資以在園幼兒人數180以下(不含180人)、180-270人(不含270人)、270-360人(不含360人)、360人以上劃分四個檔次,按每人每月树木顿时熊熊1200元、1600元、1800元、2000元標準核定正门走了过去。

                2.班主任津貼績效工資。中小學班主任『津貼績效工資以每班學生人數35人及以下、35人以上劃分竟然引得对方要对自己动手兩個檔次,按Ψ每班每月400元、600元標準核定。幼兒園班主任津貼績效工資以每班學生人數30人及以下、30人以上劃分兩個檔次,按每班每月400元、600元標準核定。

                3.副校長及學校中層管理人員績效工資。學校副校長和中層攻击肯定是加在了他们管理人員的績效工資發放,通過工作量和個人業績考核⌒ 等方式統籌考慮,使其與班主任績效工資保持合理的關系,不得以固定(最低)標準㊣ 確定副校長和中層管理人員的績效工資。

                4.寄宿制學校績效工資。根據寄宿制學校寄宿學生人數及參與寄宿▆學生管理教師人數等因素,在核定學校績效工資總量時按不高於調控線內獎勵性績效工資總量3%的比例給予▼傾斜。學校根據參與寄宿學生管理教師的實際工作量等因素在考核分配辦法中統籌▓考慮確定分配方式及額度。

                校長津貼績效工資、班主任决定将宿清帮以及自身津貼績效工資和教職工獎勵性績效工☆資每年均按12個月核定,寒、暑假期間按學校實際工作安排情況發放。特殊教育學校校㊣長津貼績效工資和班主任津貼績效工資按最∞高檔標準核定。獎勵性績效工資必須按月發放到位,績效批復未印發看朱俊州一下用力向前撞去時可先行預發。

                五、有關要求

                (一)各學ω校要成立教師獎勵性績效工資考核分配工作領導小組,負責本校獎勵性績效工資考核辦法的身体一动不动制定及教師獎勵性績效工資考核分配的組織、指導、督查、協調和管理。制定績效考核分配辦法要廣泛征求教職工意見,經學校領導班子集體研究並經職工代ω 表大會通過後ぷ,報市教育局批準,並在本校公開

                (二)學校要嚴格執行ω工資收入分配政策,不得突破核定的績效工資總量發放績效工資項目,不得在核定的績效工資總量外發放津貼補貼或獎金,不得違反規定的作用程序和辦法進行分配。

                (三)市教育局將定期開展學校∩內部考核分配辦法監督檢查,指導學校建立考因为于阳杰在追袭了一阵后就没有继续跟进核分配辦法動態調整機制,對發現存在考核分配辦法認可度不高、激勵導向性不突出、固定大都市標準項目占比過大、低年資教師績效水平◤過低等問題的,將予以糾正。對違反收入分不是我能比拟配紀律的將按照有關規定身体继续向前追究相關責任人責任,並嚴肅處理。

                六、此次通知相關政地位来说策自20211月起執行,以前文件規」定與本通知不一致的,按本通知執行



                            吳忠市教育局   吳忠市人力資源和社會保障局

                                   吳忠市財政局

                                            2021825

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